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人才理念

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  企業大計,人才爲本。金城醫藥破除陳舊的用人觀念,打破地域、親情、關系的用人圈子,不拘一格,全面實施人才工程,彙聚八方英才,共創發展偉業。


  公司倡導“給予合適平台,人人皆可成材”的人才經營理念,堅持人才優先、以用爲本的指導方針,以企校聯合爲人才引進和培養平台,完善引才、育才、留才、用才機制,多渠道、多途徑吸納專業技術人員,在公司上下營造了惜才、愛才、用才、任人唯賢、唯才是用的濃厚氛圍,堅持“用事業留人、用感情留人、用待遇留人、用培訓留人、用文化留人”,爲人才提升良好的發展平台和成長空間,著力打造一支專業知識水平高、業務能力和創新意識強的專業技術和管理隊伍,使各類專業技術管理人才不僅來得了,留得住,更要用得好,爲産業結構調整奠定人才基石。

  公司积极实施打造“四支人才队伍”建设,即“一支担当有为创业的企业家队伍,一支规范务实职业的经营管理队伍,一支创新严谨专业的技术研发队伍,一支熟练忠诚敬业的基层工人队伍”。 人才战略的实施,为金城医药注入新的生机和活力,在打造企业核心竞争力的同时,也为今后企业扩大竞争优势、进一步加快发展速度奠定了坚实的基础。

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